没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁

没有劳动合同的临时工，只要有相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等，完全可以去劳动仲裁。若不及时处理此类劳动纠纷，可能会导致劳动者权益受损，如无法获得应得的工资、福利等，甚至可能影响整个劳动市场的公平性和稳定性。
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对于没有劳动合同的临时工，常见的处理方式包括：1）收集证据申请劳动仲裁，确立劳动关系；2）与用人单位协商解决。选择哪种方式，应视具体情况而定。如有充分证据，劳动仲裁是有效维护权益的途径；若证据不足，可尝试与用人单位友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
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无劳动合同的临时工也可申请劳动仲裁。具体操作：1）收集如工资条、工作证等证明劳动关系的证据；2）向当地劳动仲裁委员会提交申请，并附上相关证据；3）等待仲裁结果，如胜诉则可获得相应补偿。若证据不足，建议先与雇主沟通协商，必要时再寻求法律援助。