公司没有跟我签订劳动合同，把我辞退了也没通知我，该怎么算?

您好，公司未与您签订劳动合同且无故辞退，您有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同时，无故辞退应支付经济补偿金。若不及时处理，您可能面临权益受损的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的情况，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无果再寻求法律途径。仲裁或诉讼前，建议收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系和公司的违约行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，针对公司未签劳动合同且无故辞退的情况，您可以：1) 与公司协商，要求支付二倍工资和经济补偿金；2) 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系和公司的违约行为；3) 仲裁后若仍不满意，可提起诉讼。请注意，不同情况下具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。