自动离职在餐饮公司工作有什么后果吗？

劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)、用人单位招收录用其所支付的费用；(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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您好，如果在合同期内需要离职，应提前1个月向用人单位提出书面离职申请。如果自动离职，对社保及公积金没有什么实质影响（现在各地对购买商品房有一定要求，有可能产生影响），入职新公司再续交社保和公积金即可