经济纠纷。我在一家教育机构工作4年,一直是底薪加提成加奖金。丛去年6月份开始
法律分析:怀孕与涨工资没有必然联系,但是如果是应该要涨,而因为你怀孕而取消增长,那可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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