没有提前一个提离职，就不给我发工资?

没有提前一个月提出离职，公司是无权不支付工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者没有提前一个月提出离职，公司也不得以此为由拒绝支付工资。如果公司确实因劳动者的离职产生了经济损失，可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但这与支付工资是两个不同的问题，不能混为一谈。因此，如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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如果公司不发工资，除了投诉和仲裁，劳动者还可以考虑以下途径维权：首先，可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，争取和平解决；其次，可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况；最后，如果仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内，向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者在维权过程中可以要求公司支付全额的工资报酬，并且根据《工资支付暂行规定》，劳动者可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果公司存在其他侵害劳动者合法权益的行为，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。具体的赔偿金额和标准，需按照国家有关规定执行。